Kā jau darba intervijas laikā identificēt uzņēmumam "bīstamu" darbinieku
Lūk, piecas būtiskas pazīmes, pret kurām jāizturas pietiekoši aizdomīgi, intervējot kandidātu:
Lasīt vairāk
Latvijas uzņēmumu aptauja par personāla piesaistes jautājumiem
Rit laiks, mainās paaudzes, ienāk jaunas tehnoloģijas - tas viss nosaka arī to, ka mainās veidi, kā tiek meklēts darbs un kā tiek meklēti darbinieki.
Lasīt vairāk
LTRK seminārs: LinkedIn izmantošana kandidātu rekrutēšanā
DarbaGuru sadarbībā ar Latvijas tirdzniecības un rūpniecības kameru š.g. 2.augustā 15:00 – 17:00 LTRK namā rīko atklāto semināru par veiksmīgu LinkedIn izmantošanu personāla atlasē.
Lasīt vairāk
Kā izmantot sociālos tīklus jauna darba meklēšanai
Kad mūsdienās runa ir par darba meklēšanu, internets paver plašas iespējas informācijas iegūšanai, sevis prezentēšanai un potenciālā darba devēja sasniegšanai. Kā meklēt darbu, izmantojot sociālos tīklus, skaidro personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru speciālisti.
Lasīt vairāk
Kāpēc sūtīt atteikuma vēstules kandidātiem, kuri nav izturējuši konkursu
Allaž aizņemtajiem personāla atlases speciālistiem atvēlēt laiku atteikumu vēstuļu nosūtīšanai ir pēdējais uzdevums darāmo darbu sarakstā. Tomēr tas patiesībā var būt noderīgs veids, kā uzlabot jūsu darba procesu un radīt par jūsu uzņēmumu labu iespaidu.
Lasīt vairāk
Elastīgā darba laika plusi un mīnusi
Ieviešot elastīgu darba laiku uzņēmumā, jārēķinās ar virkni pārmaiņu, ko tas nesīs, gan darba organizācijā, gan kontrolē, gan arī vadības un darbinieku domāšanā un attieksmē pret darbu. Vai esat tam gatavi? Paanalizēsim elastīgā darba laika plusus un mīnusus!
Lasīt vairāk
Praktiskā nodarbība: Facebook biznesam
Facebook ir viens no straujāk augošajiem sociālajiem tīkliem pasaulē un jau sevi lieliski apliecinājis B2C komunikācijas veidošanas jomā. Kā veiksmīgi šo komunikāciju veidot, apskatīsim DarbaGuru organizētajā praktiskajā nodarbībā.
Lasīt vairāk
Praktiskā nodarbība: Profesionāla LinkedIn profila izveide
Lietišķo kontaktu veidošanas sociālajā tīkla LinkedIn profils mūsdienās kalpo par būtisku elementu katra speciālista un vadītāja tēla stiprināšanai. Tas ir arī veids kā uzņēmējam popularizēt savu personīgo zīmolu, atrast jaunus sadarbības partnerus un uzturēt kontaktus ar esošajiem.
Lasīt vairāk
Kā atbildēt uz darba intervijas jautājumu - kādi ir Jūsu lielākie trūkumi?
Jautājums par vājākajām pusēm vai trūkumiem var radīt stresu ikvienam intervējamajam. Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru speciālisti skaidro, kā atbildēt uz šo jautājumu un vienlaicīgi apliecināt darba devējam savu spēju saglabāt mieru, risinot problēmsituācijas.
Lasīt vairāk
Seminārs-grupas konsultācija: Personīgā zīmola nozīme mūsdienu biznesa vidē
Mūsdienās personīgās zīmolvirzības jēdziens plaši tiek saistīts ar interneta vidi un to informāciju, kādu par konkrēto cilvēku darba devējs vai sadarbības partneris var atrast, piemēram, Google meklētājā vai sociālajos tīklos.
Lasīt vairāk