Kā uzņēmumu vadītāji šobrīd var atbalstīt savus darbiniekus
Karadarbība, kas šobrīd notiek Eiropā, ir apdraudējusi daudzus cilvēkus. Liela daļa no jūsu darbiniekiem, visticamāk, jūtas apbēdināti, satriekti un bezspēcīgi. Fotogrāfijas un video no karadarbības zonas var izraisīt emocionālu traumu. Šie apstākļi rada lielu stresa līmeni, ietekmējot to, cik darbinieki jūtas droši un cik ir produktīvi. Novērtējiet objektīvi, kāds šobrīd ir emocionālais klimats darbavietā!
3 labsajūtas padomi, kas palīdzēs justies labāk un neizdegt darbā
Ne visiem gada sākumā ir pietiekami daudz enerģijas, lai “gāztu kalnus”, un tā tas var būt. It īpaši neilgi pirms pavasara. Ja dienas beigās jūtaties pilnībā izsmelti, nespējat koncentrēties un baidāties par savu darbu (pat ja tas ir darbs, kas patīk), visticamāk, jūtat ikdienas izdegšanu.
6 padomi veiksmīgam hibrīddarbam
Pandēmija ir likusi mums visiem domāt, dzīvot un strādāt jaunā veidā. Kāds pielāgojas ātrāk, kādam vajag vairāk laika, tomēr skaidrs ir viens – vairs nebūs tā, kā bija agrāk. Arī tad, kad situācija uzlabosies, joprojām būs darbinieki, kuri vēlēsies strādāt attālināti vai izmantot elastīga darba iespējas, un būs arī tādi, kuri vēlēsies atgriezties birojā un satikt savus kolēģus. Hibrīddarbs ir lielisks veids, kā apvienot darbiniekus, kuri vēlas strādāt birojā un kuri – attālināti.
Emocionālā klimata organizācijās izpētes rezultāti (2021. gada marts)
Šobrīd, kad teju ikviena uzņēmuma komandu ir skārušas pārmaiņas, ko līdzi nesusi ārkārtas situācija, īpaši svarīgi apzināties emocionālo klimatu komandā, darbavietā.
Speciālistu sagatavošana un pārkvalifikācija IKT jomā
Sadarbībā ar VATP DarbaGuru kopā ar "Ideju Kapitāls" šobrīd realizē Eiropas Savienības iniciatīvas “Pilsētu inovatīvās darbības” (“Urban Innovative Actions”) projektu “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas“ (“Next Generation Micro Cities of Europe”). Projekta mērķis ir speciālistu sagatavošana un pārkvalifikācija uz darba vietām IKT profesiju un prasmju darbos, piesaistot uzņēmumiem jau kvalificētus speciālistus vai palīdzot apmācībās gūt nepieciešamās zināšanas un ļaujot mainīt profesiju.
Sociālā rekrutēšana
Viena no lielākajām tendencēm darbā pieņemšanā pēdējos gados ir bijusi sociālo mediju izmantošana talantu piesaistīšanai un pārveidošanai. Šī prakse pat ieguva savu nosaukumu - “Sociālā rekrutēšana”. Kas tā īsti ir un kā to veiksmīgi izmantot personāla atlasē?
3 svarīgas tendences, kas mainīs jūsu darba vietu
Attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem mainās. Darbinieki no jums kā darba devēja sagaida arvien vairāk – lielāku pārredzamību, lielāku atbildību un vairāk uzticēšanos. Arī jūs no darbiniekiem sagaidāt vairāk – ne tikai viņu tehniskās prasmes, bet arī viņu spēju radoši domāt, efektīvi sadarboties un ātri pielāgoties. Ņemot to vērā, daudzi uzņēmumi sāk atbalstīt vienlīdzīgas darba devēja un darbinieka attiecības, un ne jau tikai tāpēc, ka tas izskatās labi un to iesaka citi, bet arī tādēļ, ka vienlīdzīgas attiecības ir piemērotas veiksmīgai uzņēmējdarbībai.
Darbinieki atgriezenisko saiti no darba devēja labprāt saņemtu elektroniski
Oktobrī savā Facebook lapā personāla atlases un konsultācijas uzņēmums DarbaGuru aptaujāja lapas sekotājus, lai noskaidrotu, vai viņi kādreiz sniedz un paši saņem atgriezenisko saiti, kā arī to, kā viņi vēlētos saņemt Feedback no darba devēja. Aptaujas rezultāti liecina, ka lielākajai daļai to būtu svarīgi saņemt no vadītāja elektroniski jeb rakstiskā formā un viņi paši arī sniedz Feedback savam darba devējam.
Emocionālā un sociālā inteliģence darba vidē
Aizvien biežāk publiskajā telpā tiek runāts par emocionālo un sociālo inteliģenci, un tām abām ir būtiska nozīme organizāciju vidē. Sabiedrība sāk izprast šo īpašību kopumu lielo nozīmi panākumu gūšanā un savstarpējās attiecībās, gan ikdienā komunicējot ar kolēģiem un vadītāju, gan arī ar klientiem. Mēs nevaram ignorēt emociju klātbūtni savā dzīvē un darbā, bet varam mācīties izprast un vadīt savas emocijas, un tādā veidā attīstīt savu inteliģences līmeni.
Darbiniekiem labāk patīk strādāt attālināti un pašiem plānot savu darbu
Personāla atlases un konsultācijas uzņēmums DarbaGuru jūlijā un augustā aptaujāja Facebook lietotājus, lai noskaidrotu, kādam darba laikam viņi dod priekšroku un kā viņiem labāk patīk strādāt. Aptaujas rezultāti liecina, ka lielākā daļa izvēlas strādāt darbā ar elastīgu darba laiku, strādāt uzņēmumā kā darbinieki ar iespēju veikt darbu attālināti, līdz ar to arī labprāt paši plāno savus darba uzdevumus.
DarbaGuru vadītāja Inga Daliba digitālā mārketinga un vadības konferencē “Digital Jungle” stāstīs par personīgā zīmola veidošanu LinkedIn-ā
Š. g. 28. augustā no plkst. 9:00 līdz 20:00 Rīgā, K.K. fon Stricka villā notiks digitālā mārketinga un vadības konference “Digital Jungle”, kas ir tiešā mārketinga aģentūras “BREGARDS” lolojums. Konference būs interaktīva vienas dienas līderības izaugsmes ekspedīcija digitālās vides džungļos stāstnieka Valda Meldera vadībā, kurš zinātkāros aizvedīs pie vadošajiem ārvalstu un pašmāju nozares speciālistiem, lai atklātu, kā izvairīties no digitālās vides maldugunīm, netērējot resursus liekdarbībā.
Darbiniekiem ir svarīga veselības apdrošināšana un vadītāja atzinība
Aprīlī un maija sākumā personāla atlases un konsultāciju uzņēmums DarbaGuru savā Facebook lapā aptaujāja sekotājus, lai noskaidrotu darbiniekiem nozīmīgāko papildus labumu mēnešalgai, motivējošos faktorus labāku sasniegumu gūšanā un būtiskāko jaunas darbavietas meklēšanā. Aptaujā noskaidrots, ka darbiniekiem ļoti nozīmīga ir veselības apdrošināšana, viņus spēj motivēt vadītāja atzinība, bet, izvēloties jaunu darbavietu, viņiem ir svarīgs motivējošs atalgojums un darba atrašanās vieta.