Kas ir klusā aiziešana jeb quiet quitting?
Jēdziens “quiet quitting” arvien biežāk sāk parādīties pasaules cilvēkresursu profesionāļu rakstos, pētījumos un diskusijās. Šajā rakstā mēģināsim tikt skaidrībā, kas tas īsti ir, vai tā ir kārtējā modes lieta vai skarba realitāte, izanalizēsim tā pazīmes, mēģināsim saprast, vai tas ir skāris uzņēmumu un kā to mazināt.
Kas ir labbūtība?
Visapkārt pēdējā laikā dzirdams jēdziens “labbūtība” (labizjūta, labjūtība, labklājība – angl. well being, wellfare, happiness at work). Man pašai tuvāks ir tieši jēdziens “labbūtība” jeb kā “labi būt darbā” un “labi būt dzīvē” apvienojums. Jā, par šo tēmu runā, raksta, taču tai pašā laikā daudziem joprojām šis jēdziens ir svešs un nesaprotams (par to pārliecinos manis vadītajos kursos, kur stāstu par labbūtības tēmu).
Darbinieku izdegšana un izaugsme - viss vadītāja rokās
Konfūcijs reiz ir teicis: "Atrodiet darbu, kas jums patīk, un jums nekad vairs nebūs jāstrādā.” Šis citāts bieži tiek nepareizi attiecināts uz darbu.
Kā uzņēmumu vadītāji šobrīd var atbalstīt savus darbiniekus
Karadarbība, kas šobrīd notiek Eiropā, ir apdraudējusi daudzus cilvēkus. Liela daļa no jūsu darbiniekiem, visticamāk, jūtas apbēdināti, satriekti un bezspēcīgi. Fotogrāfijas un video no karadarbības zonas var izraisīt emocionālu traumu. Šie apstākļi rada lielu stresa līmeni, ietekmējot to, cik darbinieki jūtas droši un cik ir produktīvi. Novērtējiet objektīvi, kāds šobrīd ir emocionālais klimats darbavietā!
3 labsajūtas padomi, kas palīdzēs justies labāk un neizdegt darbā
Ne visiem gada sākumā ir pietiekami daudz enerģijas, lai “gāztu kalnus”, un tā tas var būt. It īpaši neilgi pirms pavasara. Ja dienas beigās jūtaties pilnībā izsmelti, nespējat koncentrēties un baidāties par savu darbu (pat ja tas ir darbs, kas patīk), visticamāk, jūtat ikdienas izdegšanu.
Emocionālā klimata organizācijās izpētes rezultāti (2021. gada marts)
Šobrīd, kad teju ikviena uzņēmuma komandu ir skārušas pārmaiņas, ko līdzi nesusi ārkārtas situācija, īpaši svarīgi apzināties emocionālo klimatu komandā, darbavietā.
Darbinieki atgriezenisko saiti no darba devēja labprāt saņemtu elektroniski
Oktobrī savā Facebook lapā personāla atlases un konsultācijas uzņēmums DarbaGuru aptaujāja lapas sekotājus, lai noskaidrotu, vai viņi kādreiz sniedz un paši saņem atgriezenisko saiti, kā arī to, kā viņi vēlētos saņemt Feedback no darba devēja. Aptaujas rezultāti liecina, ka lielākajai daļai to būtu svarīgi saņemt no vadītāja elektroniski jeb rakstiskā formā un viņi paši arī sniedz Feedback savam darba devējam.
Emocionālā un sociālā inteliģence darba vidē
Aizvien biežāk publiskajā telpā tiek runāts par emocionālo un sociālo inteliģenci, un tām abām ir būtiska nozīme organizāciju vidē. Sabiedrība sāk izprast šo īpašību kopumu lielo nozīmi panākumu gūšanā un savstarpējās attiecībās, gan ikdienā komunicējot ar kolēģiem un vadītāju, gan arī ar klientiem. Mēs nevaram ignorēt emociju klātbūtni savā dzīvē un darbā, bet varam mācīties izprast un vadīt savas emocijas, un tādā veidā attīstīt savu inteliģences līmeni.
Darbiniekiem ir svarīga veselības apdrošināšana un vadītāja atzinība
Aprīlī un maija sākumā personāla atlases un konsultāciju uzņēmums DarbaGuru savā Facebook lapā aptaujāja sekotājus, lai noskaidrotu darbiniekiem nozīmīgāko papildus labumu mēnešalgai, motivējošos faktorus labāku sasniegumu gūšanā un būtiskāko jaunas darbavietas meklēšanā. Aptaujā noskaidrots, ka darbiniekiem ļoti nozīmīga ir veselības apdrošināšana, viņus spēj motivēt vadītāja atzinība, bet, izvēloties jaunu darbavietu, viņiem ir svarīgs motivējošs atalgojums un darba atrašanās vieta.
Ieteikumi kā ikdienā saglabāt pozitīvismu darba vidē
Lai arī šodienas darba vide ļoti atšķiras no tās, kādu to pazinām pirms 5 vai 10 gadiem, tomēr liela daļa cilvēka ikdienas joprojām paiet darbā. Kā pildot savus darba pienākumus saglabāt pozitīvismu un motivāciju ilgtermiņā? Daži padomi, kas var noderēt arī Tavā ikdienā!
Konstruktīvā kritika – kā to pieņemt un izmantot sev par labu
Tava attieksme pret atgriezenisko saikni jeb konstruktīvo kritiku, iespējams, ir viens no galvenajiem aspektiem karjeras virzībai.
Kāpēc nepieciešams atvaļinājums?
Vai pārspīlēts darbaholisms ir laba lieta? Un vai atvaļinājumu neizmantošana attaisnojas? Portāls businessinsider.com apkopojis astoņus iemeslus, kāpēc atvaļinājums tiešām ir nepieciešams.