Kam paredzēts ārpakalpojuma personāla atlases speciālista pakalpojums?

Ja Tev nepieciešams profesionāls atbalsts tikai kādā konkrētā personāla atlases vai kandidātu novērtēšanas posmā, ārpakalpojuma atlases speciālists ir elastīgs un efektīvs risinājums.

Tu vari piesaistīt pieredzējušu rekrutieri uz konkrēta projekta laiku vai arī ilgtermiņā – abonēšanas formātā, saņemot stabilu un prognozējamu atbalstu.

Šāda pieeja ļauj Tev ietaupīt resursus un vienlaikus būtiski samazina birokrātisko slogu, kas saistīts ar pilna laika darbinieka piesaisti un nodarbināšanu.

Turklāt Tev ir iespēja vienoties par konkrēta speciālista piesaisti Tavam uzņēmumam uz sadarbības periodu. Ja kādu iemeslu dēļ šis speciālists pārtrauc darbu, mēs nodrošinām tūlītēju aizvietošanu – atlases process turpinās bez pārtraukumiem un kvalitātes zuduma.

Šis risinājums ir īpaši piemērots Tev, ja:

  • Tev nepieciešams atbalsts tikai konkrētā atlases posmā (piemēram, intervijās vai kandidātu izvērtēšanā);
  • uzņēmumā nav iekšēja rekrutiera vai esošajiem resursiem pietrūkst kapacitātes;
  • notiek strauja izaugsme un nepieciešams ātri piesaistīt vairākus darbiniekus;
  • Tu vēlies uzlabot atlases kvalitāti un pieņemt pārdomātākus lēmumus;
  • Tev svarīgi samazināt laika patēriņu un administratīvo slogu atlases procesā.

Kādi ir galvenie ieguvumi?

  • Elastība un kontrole. Tu izvēlies, kuros atlases posmos nepieciešams atbalsts – mēs pielāgojamies Tavam procesam.
  • Ātrāks atlases process. Pieredzējis speciālists palīdz ātrāk nonākt līdz atbilstošiem kandidātiem un pieņemt lēmumus.
  • Kvalitatīvāka kandidātu izvērtēšana. Mēs palīdzam novērtēt ne tikai kompetences, bet arī kandidāta atbilstību Tavai komandai un uzņēmuma kultūrai.
  • Mazāks administratīvais slogs. Tu vari fokusēties uz biznesu, kamēr mēs pārņemam atlases organizēšanu un koordinēšanu.
  • Nepārtrauktība un drošība. Ja piesaistītais speciālists mainās, mēs nodrošinām tūlītēju aizvietošanu – bez ietekmes uz rezultātu.

Iespējamie atbalsta veidi

  • Tavu vajadzību izzināšana un darba sludinājuma sagatavošana
  • Sludinājumu izvietošana karjeras portālos, sociālajos tīklos un profesionālajās platformās
  • CV atlase un sākotnējā kandidātu izvērtēšana
  • Attālināto interviju veikšana pēc iepriekš saskaņotas struktūras
  • Rekomendāciju iegūšana un pārbaude
  • Izziņu pārbaudes organizēšana (t.sk. no Sodu reģistra)
  • Klātienes interviju vadīšana (patstāvīgi vai kopā ar Taviem vadītājiem)
  • Kandidātu novērtēšana un atbalsts lēmuma pieņemšanā

Mūsu profesionāļi