No visas sirds pateicos par profesionāli veikto darbinieka atlases procesu. Sadarbība ar DarbaGuru ir raksturojama kā niansēta, profesionāla un mērķtiecīga. Tā tiek realizēta caur padziļinātu un precīzu pieeju, izprotot uzņēmuma misiju, mērķus un kultūru, kā arī, apzinot kandidāta profesionālās un personīgās spējas, redzējumu, piemērotību konkrētajiem darba uzdevumiem un atbildībai. Šāda DarbaGuru pieeja rezultējās “īstā” darbinieka un darba devēja satikšanās veidolā.  Ir patīkami apzināties, ka tepat blakus ir DarbaGuru, kurš sniedz uzņēmumam pašu vērtīgāko resursu - piemērotu darbinieku piesaisti.

DarbaGuru pakalpojumus izmantojām jau otro reizi. Pirmo reizi vērsāmies pēc palīdzības atrast uzņēmumam juristu, kurš veiksmīgi turpina strādāt uzņēmumā un esam ļoti apmierināti. Pavisam nesen nolēmām papildināt savu IT komandu ar Vecāko Java izstrādātāju/arhitektu. Projekts bija sarežģītāks un laikietilpīgāks, tomēr DarbaGuru veiksmīgi paveica doto uzdevumu, saņēmām 5 kandidātus, atrunāto 2 vietā, un nonācām arī pie pozitīva rezultāta. Paldies IT rekrutierei Dianai par profesionāli paveikto darbu un individuālo pieeju!

Ar DarbaGuru iepazinos caur tikšanos ar Līvu, kas atstāja ļoti kompetentu un patīkamu iespaidu. Saglabāju viņas kontaktus un, kad radās nepieciešamība pēc personāla atlases, nešaubījos izmēģināt izmantot tieši DarbaGuru pakalpojumus. Atlases procesā cerējām tikt pie būvdarbu vadītāja, bet iznāca tā, ka tikām pie diviem, jo abi izvirzītie finālisti atbilda gan mūsu vēlamajām profesionālajām, gan personīgajām īpašībām. Par to jāsaka paldies Aijai, kas veiksmīgi un īsā laikā veica atlases procesu. Sadarbība bija ļoti viegla un patīkama, kā arī profesionāla, noteikti ieteiktu izmēģināt.

Biju pārliecināta, ka labu darbinieku var atrast tikai ar paziņu starpniecību. Dažkārt tā arī rīkojos, bet ir situācijas, kad paziņu lokā vienkārši nav attiecīgā speciālista. Piesaistīt uzņēmumam vajadzīgos darbiniekus ar DarbaGuru starpniecību emocionāli ir tāpat kā caur paziņām, tikai DarbaGuru ir vēl vairāk ieinteresēts un viņam nepietrūkst vajadzīgo speciālistu.

Sadarbību personāla atlasē raksturoju kā ļoti pozitīvu, jo rezultātā tika pieņemts darbā prasībām atbilstošs un motivēts kandidāts. Atzinīgi novērtēju pastāvīgas atgriezeniskās saiknes uzturēšanu, individualizētu un profesionālu pieeju. Rekomendēju DarbaGuru kā personāla atlases pakalpojumu sniedzēju.

Sadarbībā ar DarbaGuru augsti novērtējam sniegto atlases pakalpojuma kvalitāti un profesionālo pieeju, iedziļinoties un pielāgojoties mūsu prasībām, tādējādi nodrošinot efektīvu sadarbību visa projekta laikā. Galvenie pozitīvie aspekti, kas raksturo mūsu sadarbību: ātra un prasībām atbilstošu kandidātu piegāde; profesionāla un draudzīga komunikācija; iedziļināšanās un izpratne par uzņēmuma vajadzībām, elastība un spēja pielāgoties mainīgiem apstākļiem. Komunikācija bija profesionāla, atklāta un operatīva. Komandas pārstāvji vienmēr bija pieejami un atsaucīgi, atbildot uz mūsu jautājumiem un piedāvājot risinājumus.

DarbaGuru bija nozīmīga loma Globitex uzņēmuma attīstības procesā. Ingas Dalibas pieeja katram kandidātam bija rūpīga un profesionāla. Gala intervijām atlasītie kandidāti bija atbilstoši uzņēmuma prasībām tā brīža tirgus situācijā. Paldies par pozitīvo sadarbību!

Ja citi uzņēmumi sūdzas par to, ka nevar atrast jaunu darbinieku, tad mana pieredze ir pretēja - sagatavoju sludinājumu, ievietoju kādā no meklēšanas portāliem un interesentu pieteikumi pārpludina e-pasta kastīti. Tā rezultātā mans darba laiks paiet, izskatot iesūtītos pieteikumus, vērtējot tos, atlasot pretendentus klātienes intervijai  un pēc intervijām šauboties par savu izvēli, jo personāla atlase nav mana specialitāte. Pateicoties DarbaGuru, novērtēju iespēju jaunā darbinieka piesaistei atvēlēt tikai kādas 4 stundas, t.i., saruna ar DarbaGuru par mūsu vēlmēm, vajadzībām un piedāvājumu un 3 intervijas dažas nedēļas vēlāk. Vēl pēc nedēļas jaunais darbinieks uzsāka darbu, ko veiksmīgi turpina jau pēc pārbaudes laika beigām.

Sadarbību ar DarbaGuru vērtēju kā veiksmīgu, profesionālu un uz veiksmīgu rezultātu fokusētu. DarbaGuru pierādīja, ka ar pareizu pieeju, attieksmi un savstarpēju uzticēšanos rezultāts ir veiksmīgs. Noteikti turpināsim sadarbību. 

We are FSM solution Taskertools.com and we were launching our sales in Latvia. During this process there was a need to find local sales representative and we have used DarbaGuru services for this. Candidate had to have IT skills but also he had to be good in sales, communication and  goals oriented person. Everythink went really smooth and fast. We have got 3 perfect candidates during 1 month (even faster, actually) and we agreed with one of them. I would definitely recommend DarbaGuru for any one who are seeking employees in Latvia.

Pirms kāda laika izmantoju "DarbaGuru" pakalpojumu "Sākotnējā atlase ar telefonintervijām un rekomendāciju pārbaudi". Meklējām biroja administratori. Jau sākotnēji zinājām, ka CV izskatīšana un intervēšana aizņems daudz laika, tāpēc vēlējāmies potenciālo kandidātu sarakstu samazināt, atlasot tikai labākos. "DarbaGuru" saņēma 21 pieteikumu 2 nedēļu laikā un atlasīja mums 4 kandidādes intervijām. Pirmās 2 kandidātes bija tik spēcīgas, ka tālāko atlases procesu apturējām un pieņēmām darbā "DarbaGuru" atlasīto kandidāti nr. 1. Procesā ietaupījām vismaz 2 pilnas darba dienas uzņēmuma vadībai, kas faktiski pilnībā nosedza pakalpojuma izmaksas. Šobrīd jaunā kandidāte jau strādā otro mēnesi un kļuvusi par vērtīgu SIA Palus kolektīva sastāvdaļu. Paldies "DarbaGuru" par mūsu laika taupīšanu un laba darbinieka atlasīšanu!

DarbaGuru personāla vadības kursi - lieliska iespēja ieskatīties personālvadības pasaulē. Ļoti zinošas un interesantas lektores un tēmas. Domāju, ka pilnīgi katram vadītājam, vai tas būtu augstākā vai vidējā līmeņa vadītājs, vai viņam ir jāvada komandas vai jābūt komandas spēlētājam, ir jāpilnveido savas zināšanas šajos, ar galveno uzņēmuma un dzīves resursu - cilvēku, saistītajos jautājumos. Tikai ar izpratni par cilvēku mēs varam veidot veiksmīgas komandas un uzbūvēt veiksmīgus biznesus. Nesaprotot cilvēkus, jūs neesat un nevarat būt vadītājs! Paldies "DarbaGuru" par šo iespēju un lielisko piedzīvojumu gandrīz 2 mēnešu garumā! Ieguvu tik daudz informācijas un ierosmes tālākai attīstībai.

Mūsu sadarbība ar DarbaGuru rezultējās ar jaunu komandas biedru, kurš ātri iejutās kolektīvā, ir proaktīvs un draudzīgs. Mēs vēlētos pateikties DarbaGuru par sadarbību, jo process bija salīdzinoši ātrs, ņemot vērā sarežģīto vakanci. DarbaGuru pārsteidza ar ļoti labiem kandidātiem un brīnišķīgu abpusējo komunikāciju.  Mēs esam apmierināti un nākotnē izskatīsim iespējas sadarboties vēl kādu reizi.

Sadarbību ar DarbaGuru uzsākām pēc vairākiem neveiksmīgiem centieniem atrast darbiniekus pašu spēkiem un citām atlases kompānijām. Pirms DarbaGuru bijām sazinājušies ar citu atlases kompāniju, bet viņi, baidoties no mūsu izvirzītajiem darbinieku kritērijiem, atteicās uzsākt sadarbību, turpretim ar DarbaGuru nebija nekādu problēmu - ļoti ātri vienojāmies par pirmo interviju, kurā detalizēti izrunājām vēlamo kandidātu profilu, un uzsāka atlases procesu, piedāvājot divus kandidātus ar detalizētu profila aprakstu. Mūsuprāt, diezgan būtiska nozīme ir arī dotajām garantijām, ka, ja nu kandidāts neiztur pārbaudes laiku, tad vietā tiks meklēts cits. Lai arī esam jau pieņēmuši darbā vairākus atlasītos kandidātus, joprojām turpinām aktīvi sadarboties un papildināt Visual Composer komandu. 

Personāla atlases kompānija DarbaGuru tika nolīgta, lai palīdzētu mūsu uzņēmumam atrast piemērotu kandidātu ražošanas vadītāja amatam. Atlases process rezultējās ar vairākiem spēcīgiem kandidātiem, no kuriem mēs izvēlējāmies vispiemērotāko ražošanas vadītāja pozīcijai. Pateicoties DarbaGuru rūpīgajam darbam un profesionālajai pieejai, mēs esam pārliecināti, ka šis kandidāts ievērojami veicinās mūsu ražošanas efektivitāti un uzņēmuma attīstību. Mēs esam ļoti apmierināti ar DarbaGuru sniegto pakalpojumu kvalitāti un profesionalitāti. Atlases process bija labi strukturēts, pārskatāms un efektīvs. 

Piedaloties apmācībās ar DarbaGuru aģentūras treneri Dainu Einbergu, mēs saņēmām vērtīgu ieskatu, kas palīdzēja ne tikai saliedēt komandu, bet arī izcelt mūsu organizācijas lielākās problēmas un kopā meklēt risinājumus.Treneres piedāvātā pieeja, darbs grupu sesijas, ļāva gan identificēt komandas problēmas, gan meklēt praktiskus risinājumus. Strādājot komandās pa trīs, mēs varējām fokusēties uz konkrētām problēmām un meklēt reālus rīkus to risināšanai. Kopumā apmācības bija ļoti vērtīgas, tas palīdzēja man iegūt jaunas atziņas un rīkus un palīdzēs mums tikt galā arī ar turpmākajiem izaicinājumiem.

DarbaGuru personāla vadības ārpakalpojuma cilvēks, kas ar mums strādāja, bija kā komandas loceklis. Mēs viņu neuztvērām kā kādu ārēju speciālistu, bet gan kā savas komandas darbinieku. Ļoti jūtami bija tas, ka viņš bija kā mana labā roka — vismaz kādā brīdī noteikti. Visus jautājumus mēs sakārtojām, un uzņēmums lielā mērā iegāja jau tādās patstāvīgās darbības sliedēs. Protams, ļoti liela pateicība par paveikto, jo arī tā izpratne, kas man tagad ir radusies par to, kā uzņēmumā visu laiku jāorganizē un kā tam visam jābūt, ir lielā mērā pateicoties šai sadarbībai.