Mūsu komanda nodrošina konfidenciālu sadarbību. Ja Tavam uzņēmumam nepieciešama atsevišķa vienošanās par informācijas neizpaušanu, varam parakstīt konfidencialitātes līgumu jeb NDA.
Mums ir svarīgi, lai Tu varētu atklāti runāt par uzņēmuma situāciju un saņemt profesionālu atbalstu arī jautājumos, kurus nav viegli pārrunāt.
Personāla vadībā konfidenciāla informācija var būt saistīta ar visu darbinieka pieredzi uzņēmumā — no atlases līdz darba attiecību noslēgumam. Īpaša uzmanība nepieciešama, strādājot ar:
- kandidātu pieteikumiem, intervijās pārrunāto un atlases lēmumiem;
- darbinieku atalgojumu, motivācijas nosacījumiem un individuāliem novērtējumiem;
- komandas iekšējām attiecībām, konfliktiem un darbinieku paustajām bažām;
- plānotām izmaiņām amatos, pienākumos vai organizācijas struktūrā;
- vadības iecerēm, personāla stratēģiju un uzņēmuma attīstības plāniem.
Šie jautājumi ir cieši saistīti gan ar cilvēkiem, gan uzņēmuma darbību. Tāpēc konfidencialitāte ir svarīga visos personāla vadības posmos — arī ikdienas konsultācijās un sarunās, kas palīdz vadītājam pieņemt lēmumus.
Piemēram, uzņēmums var plānot jauna vadītāja piesaisti, kamēr atlase vēl nav publiski izsludināta. Citā situācijā nepieciešams izvērtēt atalgojuma sistēmu vai saprast, kā risināt saspringtas attiecības komandā. Lai HR partneris varētu palīdzēt, viņam jāizprot situācijas konteksts. Savukārt vadītājam ir svarīgi zināt, ka šī informācija tiek uztverta kā konfidenciāla.
NDA ir iespēja skaidri noformēt vienošanos par konfidencialitāti. Tas ir īpaši aktuāli, ja uzņēmums vēlas atsevišķi noteikt informācijas neizpaušanas nosacījumus vai šāda vienošanās ir daļa no tā sadarbības prasībām.
Mēs varam parakstīt NDA, lai konfidencialitātes nosacījumi būtu skaidri abām pusēm. Šo iespēju un uzņēmuma prasības varam pārrunāt, vienojoties par sadarbību. Tādējādi jau sākumā veidojam kopīgu izpratni par aizsargājamo informāciju un sadarbības robežām.
Tikpat svarīga ir skaidrība par pašu darba uzdevumu. Vienam uzņēmumam nepieciešams atbalsts konkrētā atlases procesā, citam — personāla dokumentu sakārtošanā, novērtēšanas sistēmas izveidē vai vadītāju konsultēšanā. Pārrunājot sadarbības apjomu, varam precizēt arī to, kāda informācija nepieciešama uzdevuma izpildei un kuri cilvēki būs iesaistīti sadarbībā.
DarbaGuru ārpakalpojuma personāla vadība ļauj saņemt pieredzējuša HR profesionāļa atbalstu uzņēmumam nepieciešamajā apjomā. Sadarbība var būt vērsta uz vienu uzdevumu vai veidota kā ilgtermiņa partnerība, aptverot personāla administrēšanu, atlasi, darbinieku attīstību, motivāciju un vadītāju atbalstu.
Arī uzņēmumā, kurā nav sava personāla vadītāja, var veidot sakārtotus HR procesus un saņemt profesionālu skatījumu uz sarežģītām situācijām. Mūsu uzdevums ir palīdzēt rast Tavam uzņēmumam piemērotus risinājumus, ievērojot konfidencialitāti un vienojoties par nepieciešamo iesaisti.
Ja šobrīd apsver personāla vadības ārpakalpojumu, sākotnējā sarunā varam pārrunāt gan aktuālās vajadzības, gan konfidencialitātes prasības un iespēju parakstīt NDA.
Sāc ar sava uzņēmuma personāla vadības procesu pašnovērtējumu: aizpildi anketu. Tas palīdzēs sagatavoties sarunai par to, kur DarbaGuru atbalsts Tavam uzņēmumam būtu visnoderīgākais.