Kāpēc uzņēmumiem ir vērts pieņemt darbā 55+ vecuma cilvēkus?
Mūsdienu straujajā un mainīgajā darba tirgū daudzi uzņēmumi joprojām mēdz koncentrēties uz jaunākas paaudzes darbinieku pieņemšanu darbā, uzskatot, ka viņiem ir vairāk enerģijas un modernākas prasmes. Tomēr vecāka gadagājuma darbiniekiem ir virkne priekšrocību, kuras nedrīkst novērtēt par zemu. Pieņemt darbā darbiniekus vecumā no 55 gadiem un vairāk var būt nozīmīgs solis uzlabot uzņēmuma darbības efektivitāti un kultūru. Šajā rakstā apskatīsim iemeslus, kāpēc uzņēmumiem ir vērts pieņemt darbā 55+ vecuma cilvēkus.
DarbaGuru aģentūra iesaistās projektā "Silver Strategies", lai veicinātu 55+ gadus sasniegušo nodarbinātību
Šogad Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (LTRK) īsteno starptautisku projektu "Silver Strategies", kura mērķis ir atbalstīt darbinieku vecuma grupā 55+ nodarbinātību reģionālā un uzņēmuma līmenī. Aģentūra DarbaGuru ar prieku pievienojas šim projektam, lai veicinātu iekļaujošu darba vidi un atbalstītu visu vecumu darbinieku potenciāla pilnveidošanu.
Vai biznesam vajadzīgi 55+ vecuma darbinieki?
2024.gadā Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (LTRK) organizē starptautisku (Latvija, Igaunija, Somija) projektu "Silver Stategies" ar mērķi atbalstīt senioru nodarbinātību reģionālā un uzņēmuma līmenī. Piedaloties "Silver Strategies" projektā , DarbaGuru vēlas ierosināt diskusiju par izaicinājumiem, ar kuriem sastopas 50+ vecuma darbinieki, ka arī motivēt biznesa pārstāvjus aizdomāties par senioru kategorijas ekonomisko potenciālu un ievest pretdiskriminācijas stratēģiju savā uzņēmumā.
Kā pielāgot darba vidi mileniāļu paaudzes darbiniekiem?
Tūkstošgades paaudze jeb mileniāļi ir paaudze, kas uzaugusi tehnoloģiju pārmaiņu laikmetā un nākusi pasaulē pēc 1980.gada. Paaudze, kurai ir citādāka pieeja attiecībā uz vērtību sistēmu, darba vidi un savu nozīmi darba tirgū. Kā sarunāties ar mileniāļiem un radīt viņiem tādus darba apstākļus, lai saglabātu šīs paaudzes darbinieku lojalitāti uzņēmumam ilgtermiņā?
Kā piesaistīt un noturēt Millennium jeb Y paaudzes darbinieku
Visām trim šobrīd Latvijas darba tirgū esošajām darbinieku un darba devēju paaudzēm - Baby boomer-iem, X un Y paaudzei - jāiemācās strādāt kopā. Vērojumi un ieteikumi no personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru.lv vadītājas Ingas Dalibas, ko vajadzētu ņemt vērā darba devējam, meklējot kandidātus un pieņemot darbā Y paaudzes darbinieku.