Headhuntings - kā atrast talantus, kas pacels jūsu uzņēmumu jaunā līmenī
Head-hunting ir māksla atrast un piesaistīt izcilus profesionāļus, kuri spēj būtiski ieguldīt Jūsu uzņēmuma attīstībā. Biznesa pasaulē, kur talantu konkurence tikai pieaug, efektīvs head-hunting kļūst par galveno rīku uzņēmumiem, kuri vēlas izcelties starp citiem. Mūsu DarbaGuru komanda sagatavoja dažus padomus, kādā veidā piesaistīt talantus jūsu uzņēmumam.
Kāda ir atšķirība starp tiešo uzrunāšanu (headhunting) un personāla atlasi (recruiting)?
Labākais veids, kā salīdzināt šos divus personāla piesaistes veidus, būtu izskatīt katru no tiem detalizēti un saprast tā specifiku. Vispirms tiksim galā ar jēdzienu skaidrošanu un galvenajām aktivitātēm, kas veicamas vienā un otrā gadījumā.
Kā izmantot LinkedIn personāla atlasei
LinkedIn ir vietne, ko izmanto profesionālo kontaktu veidošanai. Arvien populārāka personāla atlases metode ir kļuvusi kandidātu meklēšana tieši LinkedIn. Šajā rakstā dalāmies ar 10 padomiem, kā izmantot LinkedIn personāla atlasei.
Kāpēc nevar atrast darbinieku divās dienās?
Lai atrastu darbinieku, ir jāievēro vairāki aspekti.
Personāla atlases procesa riski jeb kāpēc projekti nerealizējas
Jauno personāla atlases kursu ietvaros DarbaGuru lektori dalījās ar dalībniekiem pieredzē no rekrutēšanas darba gaitām, ieskaitot projektu riskus un biežākos klupšanas akmeņus. Vēlamies izvērst šo tēmu arī plašākai publikai, lai veicinātu labāku procesa izpratni visām atlases projektos iesaistītām pusēm.
IT speciālistu atlases izaicinājumi un kā ar tiem tikt galā
Informāciju tehnoloģiju (IT) atlase ir viens no rekrutēšanas apakšvirzieniem, kas atšķiras ar speciālistu meklēšanas veidu, komunikācijas stratēģiju, izvērtēšanu un profesionālo attiecību uzturēšanu.
Kā pamanīt kandidātos emocionālo inteliģenci
Emocionālā inteliģence ir kritiska mīkstā prasme, ko ļoti pieprasa rekrutieri, bet kā to pamanīt potenciālajos darba kandidātos?
Speciālistu sagatavošana un pārkvalifikācija IKT jomā
Sadarbībā ar VATP DarbaGuru kopā ar "Ideju Kapitāls" šobrīd realizē Eiropas Savienības iniciatīvas “Pilsētu inovatīvās darbības” (“Urban Innovative Actions”) projektu “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas“ (“Next Generation Micro Cities of Europe”). Projekta mērķis ir speciālistu sagatavošana un pārkvalifikācija uz darba vietām IKT profesiju un prasmju darbos, piesaistot uzņēmumiem jau kvalificētus speciālistus vai palīdzot apmācībās gūt nepieciešamās zināšanas un ļaujot mainīt profesiju.
Sociālā rekrutēšana
Viena no lielākajām tendencēm darbā pieņemšanā pēdējos gados ir bijusi sociālo mediju izmantošana talantu piesaistīšanai un pārveidošanai. Šī prakse pat ieguva savu nosaukumu - “Sociālā rekrutēšana”. Kas tā īsti ir un kā to veiksmīgi izmantot personāla atlasē?
DarbaGuru vadītāja Inga Daliba biznesa forumā “Uzņēmēju dienas Kurzemē 2019” stāstīs par kandidātu uzrunāšanu sociālajos tīklos
Š. g. 22. martā no plkst. 11:00 līdz 18:00 Liepājas Olimpiskajā centrā notiks biznesa forums “Uzņēmēju dienas Kurzemē 2019”. Pasākuma laikā dalībniekiem un apmeklētājiem būs iespēja uzklausīt dažādu jomu ekspertu ieteikumus un gūt atbildes uz aktuāliem jautājumiem paneļdiskusiju ietvaros.
DarbaGuru vadītāja Inga Daliba Elva Baltic organizētajā Pieredzes laboratorijā nr.3 stāstīs par mūsdienīgu kandidātu uzrunāšanu
Š.g. 14.novembrī no 08:30 līdz 13:00 Grand Poet viesnīcā, Raiņa bulvārī 5/6 Rīgā, notiks "Pieredzes laboratorija III:
mūsdienu izaicinājumi personālvadībā".
DarbaGuru aicina uz 8.Grand Sales konferenci Rīgā
Š.g. 14.novembrī Radisson Blu Daugava Hotel 10:00 - 18:00 notiks jau 8. pēc kārtas pārdošanas un vadības konference "Grand Sales". Konferences organizatori biznesa semināru uznēmums "Business Education Plus" aicina uz noderīgas informācijas piesātinātu dienu ar lektoriem no visām trim Baltijas valstīm.