Kā izmantot LinkedIn personāla atlasei
LinkedIn ir vietne, ko izmanto profesionālo kontaktu veidošanai. Arvien populārāka personāla atlases metode ir kļuvusi kandidātu meklēšana tieši LinkedIn. Šajā rakstā dalāmies ar 10 padomiem, kā izmantot LinkedIn personāla atlasei.
Kāpēc nevar atrast darbinieku divās dienās?
Lai atrastu darbinieku, ir jāievēro vairāki aspekti.
Personāla atlases procesa riski jeb kāpēc projekti nerealizējas
Jauno personāla atlases kursu ietvaros DarbaGuru lektori dalījās ar dalībniekiem pieredzē no rekrutēšanas darba gaitām, ieskaitot projektu riskus un biežākos klupšanas akmeņus. Vēlamies izvērst šo tēmu arī plašākai publikai, lai veicinātu labāku procesa izpratni visām atlases projektos iesaistītām pusēm.
Kas ir labbūtība?
Visapkārt pēdējā laikā dzirdams jēdziens “labbūtība” (labizjūta, labjūtība, labklājība – angl. well being, wellfare, happiness at work). Man pašai tuvāks ir tieši jēdziens “labbūtība” jeb kā “labi būt darbā” un “labi būt dzīvē” apvienojums. Jā, par šo tēmu runā, raksta, taču tai pašā laikā daudziem joprojām šis jēdziens ir svešs un nesaprotams (par to pārliecinos manis vadītajos kursos, kur stāstu par labbūtības tēmu).
E-reputācija var būt gan palīgs, gan šķērslis Tavai karjerai
Tiešsaistes reputācija jeb e-reputācija ir uzņēmuma, personas, produkta vai pakalpojuma reputācija internetā un digitālajās platformās. Šo tiešsaistes (online) reputāciju ietekmē izplatītais saturs, tīmekļa lietotāju reakcija un mijiedarbība ar tiem, aktivitātes sociālajos tīklos u.tml.
Darbinieku izdegšana un izaugsme - viss vadītāja rokās
Konfūcijs reiz ir teicis: "Atrodiet darbu, kas jums patīk, un jums nekad vairs nebūs jāstrādā.” Šis citāts bieži tiek nepareizi attiecināts uz darbu.
IT speciālistu atlases izaicinājumi un kā ar tiem tikt galā
Informāciju tehnoloģiju (IT) atlase ir viens no rekrutēšanas apakšvirzieniem, kas atšķiras ar speciālistu meklēšanas veidu, komunikācijas stratēģiju, izvērtēšanu un profesionālo attiecību uzturēšanu.
Kā pamanīt kandidātos emocionālo inteliģenci
Emocionālā inteliģence ir kritiska mīkstā prasme, ko ļoti pieprasa rekrutieri, bet kā to pamanīt potenciālajos darba kandidātos?
Kā uzņēmumu vadītāji šobrīd var atbalstīt savus darbiniekus
Karadarbība, kas šobrīd notiek Eiropā, ir apdraudējusi daudzus cilvēkus. Liela daļa no jūsu darbiniekiem, visticamāk, jūtas apbēdināti, satriekti un bezspēcīgi. Fotogrāfijas un video no karadarbības zonas var izraisīt emocionālu traumu. Šie apstākļi rada lielu stresa līmeni, ietekmējot to, cik darbinieki jūtas droši un cik ir produktīvi. Novērtējiet objektīvi, kāds šobrīd ir emocionālais klimats darbavietā!
3 labsajūtas padomi, kas palīdzēs justies labāk un neizdegt darbā
Ne visiem gada sākumā ir pietiekami daudz enerģijas, lai “gāztu kalnus”, un tā tas var būt. It īpaši neilgi pirms pavasara. Ja dienas beigās jūtaties pilnībā izsmelti, nespējat koncentrēties un baidāties par savu darbu (pat ja tas ir darbs, kas patīk), visticamāk, jūtat ikdienas izdegšanu.
6 padomi veiksmīgam hibrīddarbam
Pandēmija ir likusi mums visiem domāt, dzīvot un strādāt jaunā veidā. Kāds pielāgojas ātrāk, kādam vajag vairāk laika, tomēr skaidrs ir viens – vairs nebūs tā, kā bija agrāk. Arī tad, kad situācija uzlabosies, joprojām būs darbinieki, kuri vēlēsies strādāt attālināti vai izmantot elastīga darba iespējas, un būs arī tādi, kuri vēlēsies atgriezties birojā un satikt savus kolēģus. Hibrīddarbs ir lielisks veids, kā apvienot darbiniekus, kuri vēlas strādāt birojā un kuri – attālināti.
Emocionālā klimata organizācijās izpētes rezultāti (2021. gada marts)
Šobrīd, kad teju ikviena uzņēmuma komandu ir skārušas pārmaiņas, ko līdzi nesusi ārkārtas situācija, īpaši svarīgi apzināties emocionālo klimatu komandā, darbavietā.