5 ieteikumi, kā no sapņotāja kļūt par darītāju
Atceries, ka ir darītājs ne vienmēr ir labāks par sapņotāju un sapņotājs par darītāju. Tev nepieciešams līdzsvarot abas komponentes, lai veiksmīgi virzītos dzīvē uz priekšu.
Ko darīt, ja nezini atbildi uz darba intervijas jautājumu?
Ja darba intervijas laikā personāla atlases speciālists pēkšņi uzdod jautājumu, uz kuru nezini atbildi vai neproti atbildēt, iestājas klusums, kurš var šķist nepanesams. Ko īsti darīt šādā situācijā un kā šādai situācijai sagatavoties, skaidro <a href="/lv/personala-atlase">personāla atlases</a> un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru.lv speciālisti.
Personīgais zīmols darba tirgū
Valda arī uzskats, ka personīgā zīmolvirzība ir radusies globalizācijas rezultātā, kad cilvēki sāk palikt ciniskāki, vēsāki, pragmātiskāki. Mēs meklējam pareizos vai ietekmīgākos cilvēkus, kuri varētu palīdzēt karjeras izaugsmē vai kā citādi atbalstītu pašizaugsmē un atpazīstamībā. Bet tā ir virspusēja personīgās zīmolvirzības izpratne.
10 iemesli, kāpēc attīstīt personīgo zīmolu
Veiksmīgi izveidots personīgais zīmols dod priekšrocības piesātinātajā darba tirgū.
Kā piesaistīt un noturēt Millennium jeb Y paaudzes darbinieku
Visām trim šobrīd Latvijas darba tirgū esošajām darbinieku un darba devēju paaudzēm - Baby boomer-iem, X un Y paaudzei - jāiemācās strādāt kopā. Vērojumi un ieteikumi no personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru.lv vadītājas Ingas Dalibas, ko vajadzētu ņemt vērā darba devējam, meklējot kandidātus un pieņemot darbā Y paaudzes darbinieku.
Piecas būtiskas apņemšanās karjeras veidošanai jaunajā gadā
Gadu mija ir zināma robežškirtne, kad katrs no mums formulē apņemšanās jaunajam gadam. Darbs un karjeras joma nav izņēmums. Kas būtu jāiekļauj apņemšanās sarakstā, lai veiksmīga karjeras veidošana izdotos, skaidro personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma DarbaGuru.lv speciālisti.
Ko personāla atlases speciālists noklusē
Nereti pēc darba intervijas mums šķiet, ka viss ir kārtībā un tā noritējusi ļoti veiksmīgi, tomēr atlases speciālists ir citās domās. Sarunas laikā tiek vērtēts katrs sīkums, tāpēc pirms intervijas arī pašam būtu jāpievērš uzmanība katrai niansei, sākot ar izturēšanos un beidzot ar apģērbu.
Kas ir Tavs zīmols?
Tavs zīmols nav darbs, ko Tu pašreiz dari, vai amata pozīcija, kuru Tu ieņem. Tās nav Tavas iemaņas vai darba pieredze, kaut arī tā ir gana svarīga karjeras veidošanas komponente. Tavs zīmols nav pat Tava reputācija, kas ir ļoti trausls jēdziens, jo atkarīga no tā, ko par Tevi (labu vai sliktu) runā vai raksta citi.
Kā sagatavoties klātienes darba intervijai?
Iespaids, ko atstāsi uz personāla atlases speciālistu darba intervijas laikā, ir svarīgs, jo pozitīvā gadījumā tā būs Tava biļete uz tikšanos ar tiešo darba devēju vai vadītāju, kurš pieņem galīgo lēmumu par nolīgšanu darbā. Klātienes darba intervijā Tu vari gan apliecināt savu profesionālo pieredzi un prasmes, gan, kas ne mazāk svarīgi, parādīt sevi kā cilvēku, ar kuru būtu patīkami strādāt kopā.
Kā sagatavoties attālinātajai darba intervijai?
Mūsdienās arvien vairāk starptautisku uzņēmumu, kā arī personāla atlases kompāniju izmanto telefonu vai Skype sākotnējo darba interviju veikšanai. Tas ļauj būtiski ietaupīt gan personāla atlases speciālista, gan kandidāta laika resursus. Tāpēc jābūt gatavam attālinātajai darba intervijai.
Kādi ir darba interviju veidi?
Kad darba devējs izskatījis Tavu pieteikumu un atzinis tavu kandidatūru par labu esam, tad esi gatavs nākamajam solim – darba intervijai. Lai sagatavotos, jāzina, kas Tevi var sagaidīt.
Labs kolēģis - kāds tas ir?
Veselīga kolektīva un produktīvas darba vides uzturēšana ir ļoti sarežģīts process, it īpaši tādās darba vietās, kur burtiski plecu pie pleca strādā daudz cilvēku. Katram ir sava, ļoti individuāla vīzija par to, kādam jābūt ideālajam kolēģim.