Ārštata darbs – iespējas un izaicinājumi jeb ko der zināt topošajiem frīlanceriem
Runājot par daudzveidīgajām darba iespējām, laiku, kurā dzīvojam, gribas saukt gluži par zelta laikmetu – tā kā ir tagad, nav bijis nekad. Izņemot specifiskas profesijas un nozares, strādā, kur vēlies, vienalga, kurā diennakts laikā un kādā apjomā. Radi savu biznesu vai mājražošanu. Strādā no mājām, birojā vai kopstrādes telpā. Darba laiks ir kļuvis par relatīvu jēdzienu un tie, kam acis deg par ideju un virzību uz priekšu, var izmantot bezgalīgas iespējas. Arvien biežāk dzirdam, ka papildus pamatdarbam speciālisti veic arī kādus uzdevumus ārštatā (no angļu val. freelance). Ko der ņemt vērā esošajiem un topošajiem frīlanceriem?
Pastāsti par sevi – ko uz šādu ierosinājumu atbildēt darba intervijā?
Labas pašprezentācijas spējas ir ļoti svarīgas daudzās dzīves situācijās, un darba intervija ir viena no tām. Satraukums, lampu drudzis, sirdsklauves un pārteikšanās ir parādības, ar ko nākas saskarties, ja neesam pienācīgi sagatavojušies savam “uznācienam”.
6 padomi, kā veiksmīgāk sasniegt savus karjeras mērķus
Cilvēks ir būtne, kas vērsta uz attīstību, un ilgstoša dzīvošana komforta zonā vai stāvēšana uz vietas, nekad nenāk par labu ilgtermiņā, tāpēc daudzi meklē arvien jaunas iespējas, kā visefektīvāk turpināt ceļu uz labāko sevis versiju. Iepazīsties ar sešiem ieteikumiem, kā veiksmīgi sasniegt mērķus.
CV nosūtīšana potenciālajam darba devējam – kas jāņem vērā?
Personāla atlases un konsultāciju uzņēmums DarbaGuru savā darbības nozarē ikdienā saskaras ar desmitiem CV, kas tiek iesūtīti kandidatūras izvirzīšanai konkrētiem atlases projektiem. Tā kā personāla atlases speciālista pirmais priekšstats par cilvēku rodas tieši pēc CV iesūtīšanas un tikai pēc tā kandidāts tiek aicināts uz darba interviju, tad ir būtiski pievērst uzmanību detaļām veidojot šo dokumentu. Daži ieteikumi, kā savu kandidatūras pieteikumu padarīt profesionālāku.
Kādu informāciju publicēt savā LinkedIn profilā?
Tā kā sociālo tīklu lietošana kļūst arvien populārāka un savā ziņā lietotāju profilos redzam arvien vairāk personīgas informācijas, rodas jautājums – cik daudz par mani jāzina maniem sekotājiem vai citiem sociālo tīklu lietotājiem, kas nav manā draugu lokā? Šoreiz padomi par to, kādu informāciju publicēt LinkedIn profilā.
Iemesli, kāpēc labi speciālisti paliek esošajā darbavietā
Darba tirgus piedzīvo nemitīgas izmaiņas, kādi uzņēmumi beidz savu pastāvēšanu, parādās jauni uzņēmumi, darba tirgū ienāk jaunie speciālisti, augstskolu absolventi un arī jau darba tirgū esošie speciālisti dažādu iemeslu dēļ mēdz mainīt darbavietas. Šeit 7 iemesli, kāpēc darbinieki ilgstoši vēlas saglabāt esošo darbavietu.
8 iemaņas veiksmīgam darbiniekam mūsdienās
Mūsdienu darba vide pieprasa darbinieku spēju būt elastīgiem un attīstīt arvien jaunas prasmes, kas palīdzēs sasniegt uzņēmumu kopējo rezultātu. Piedāvājam apskatīt 8 prasmes, kas mūsdienu darbinieka ikdienā ir ļoti vērtīgs rīks.
DarbaGuru konferencē "HR Personāls & Darba tiesības"
17. un 18. oktobrī Radisson Blu Latvija norisinājās divu dienu konference HR Personāls & Darba tiesības un HR PRO Rīga. DarbaGuru piedalījās konferencē ar stendu, kurā iepazīstinājām ar mūsdienīgas personāla atlases risinājumiem. Dalībnieki stendā varēja apskatīt un iegādāties šogad izdoto DarbaGuru vadītājas Ingas Dalibas grāmatu "Personāla atlases mārketings: Kā rekrutēt veiksmīgāk".
Par tīklošanas nozīmi uzņēmējdarbībā
26. oktobrī plkst.18.00 Biznesa augstskolā “Turība” (Graudu iela 68) notiks "Atvērtais networkings", kura tīklošanas daļu ar runu iesāks DarbaGuru vadītāja un aktīva tīklošanas pasākumu apmeklētāja Inga Daliba, izstāstot par tīklošanu un tās nozīmi uzņēmējdarbībā.
Jūs vairs neesat darba meklētājs, bet uzņēmējs
Pēdējā desmitgadē gan Latvijā, gan citur pasaulē strauji ir mainījies darba un darbinieku meklēšanas process. Cilvēki, kuri meklē darbu, orientēti uz sevi un peļņu, tādā veidā pēc būtības kļūstot par uzņēmējiem.
Izdota grāmata ar padomiem mūsdienīgai personāla atlasei
Latviešu valodā izdota grāmata par to, kā personāla atlases speciālistiem izmantot 21. gadsimta risinājumus – sociālos tīklus un citas modernas komunikācijas metodes - savā darbā, lai veiksmīgi rekrutētu potenciālos kandidātus. Grāmatas “Personāla atlases mārketings. Kā rekrutēt veiksmīgāk” autore ir Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma “Darba Guru” vadītāja Inga Daliba.
Kā pārvarēt komunikācijas barjeras veiksmīgai kontaktu veidošanai
Mums katram ir pazīstama satraukuma sajūta. Kad tā pār mums ņem virsroku, mēs vairs nespējam ne skaidri domāt, ne rīkoties. Biežāk dzirdam stāstus par prezentācijām auditorijas priekšā, sarunām ar vadību vai atrašanos nepazīstamā kompānija, kas rada mulsuma pilnus brīžus. Lielākajai daļai dzīves situāciju, kuras uzskatām par problēmām, ir risinājums. Tieši tāpat ir arī ar satraukumu. Taču kā veselīgi izkāpt no savas komforta zonas pārlieku nesatraucoties?