NOVĒRTĒŠANAS INTERVIJAS
Kandidāta novērtēšana notiek pārrunu ceļā, kad katram kandidātam tiek veltīta vismaz stunda, kuras laikā intervētāja galvenais uzdevums ir panākt savstarpēju atklātību un uzticēšanos, lai pēc iespējas labāk iepazītu kandidāta personību.
Te tiek vērtēta kandidāta izturēšanās, emocionālā reakcija, ķermeņa valoda (mīmika, žesti, pozas), attieksme, runas un uzvedības manieres, kā arī prasme veidot sarunu, stāstniecības un pašprezentācijas iemaņas. Tiek analizētas situācijas, motivatori, vērtības, starppersonu attiecību pieredze.
Nenoliedzami šādā novērtēšanas intervijā DarbaGuru speciālistam palīdz psiholoģijas zināšanas, kā arī gadiem trenēta profesionāļa intuīcija. Tikšanās var tikt organizēta gan trīspusēji – kandidāts, nākamais darba devējs, DarbaGuru speciālists, gan divpusēji – atlasītie kandidāti ierodas uz papildus interviju ar mūsu speciālistu.
Katrai pozīcijai, uz kuru tiek izvērtēts kandidāts, mūsu speciālists izstrādā individuālu formu ar vismaz 30 jautājumiem un dažādu situāciju aprakstiem. Tiek noskaidrotas kandidāta pašnovērtēšanas spējas, situāciju analīze, radošu vai konstruktīvu risinājumu piedāvāšana, loģiskā domāšana un nosvērtības saglabāšana stresa situācijās.
Papildu iespējas:
- novērtēšanas materiālu izstrāde, atbilstoši uzņēmuma vajadzībām un vakances specifikai;
- intervētāju, kuri veic kandidātu novērtēšanu uzņēmumos, konsultēšana vai apmācība;
- rekomendāciju ievākšana un pārbaude.
Saistītie raksti par šo tēmu:
Kā atrast ilgtermiņā uzticamākos darbiniekus?
Kā meklēt un atrast darbinieku savam uzņēmumam
Darbinieku pieci iesaistes līmeņi uzņēmumā
Kā piesaistīt un noturēt Millennium jeb Y paaudzes darbinieku