.png)
Kursi notiks no 23.03.2026. līdz 28.05.2026. Zoom.us platformā.
Noslēguma nodarbība un apliecību izsniegšana – 28.05.2026.
Mērķauditorija:
Esošie un topošie personāla vadības, atlases vai apmācību speciālisti, biroja vadītāji, uzņēmumu, filiāļu vai departamentu vadītāji.
Kursu tematiskie bloki un datumi:
1. Personāla vadības pamati
(1 nodarbība – 23.03.2026.) — Inese Sila
- Personāla vadības būtība
- Attīstības tendences HR jomā
- Personāla vadības funkcijas (posmi)
- Stratēģiskā personāla vadība
- Uzņēmuma un personīgās vērtības
- Uzņēmuma vērtības kā ilgtspējas pamats
- Iekšējā komunikācija un netiķete online vidē
2. Darba tiesības un personāla lietvedība
(4 nodarbības – 26.03., 30.03., 09.04., 13.04.2026.) — Linda Romane, Inese Sila
- Darba tiesības personāla vadības speciālistiem
- Darba tiesību aktualitātes
- Personāla dokumentu pārvaldības mūsdienīgi risinājumi
- Dokumentu paraugi
- Elektronisko risinājumu ieviešanas iespējas
- Amata aprakstu izstrādes principi
- Amata apraksta sasaiste ar HR funkcijām
- Lietišķo rakstu valoda un juridiski korekti formulējumi
3. Personāla atlase un darba devēja tēls
(5 nodarbības – 16.04., 20.04., 23.04., 27.04., 07.05.2026.) — Inese Sila, Inga Daliba
- Personāla plānošana
- Darba sludinājumu izstrāde
- Atlases metodes
- Kompetenču modeļi
- Atlases mārketings
- Sociālie tīkli un LinkedIn
- Headhunting
- Darba devēja tēla veidošana
- Personīgais zīmols HR profesionālim
- Kompetenču intervijas
- Atlases interviju praktikums
4. Personāla vadības procesu digitalizācija un mākslīgais intelekts
(1 nodarbība – 11.05.2026.) — Roberts Dimants
- Mākslīgā intelekta izmantošana personāla vadībā
- MI rīki kandidātu priekšatlasei
- AI aģenti kompetenču izvērtēšanai
- HR procesu automatizācija
- Administratīvā sloga samazināšana ar MI palīdzību
- Darbinieku un komandu produktivitātes analīze datos balstītā pieejā
- Personalizētu attīstības un apmācību plānu veidošana
- Iekšējās komunikācijas platformas un AI čatboti
- MI ieviešana organizācijā
- Datu aizsardzība un ētikas principi MI izmantošanā
5. Atalgojums, snieguma vadība un dažādība
(2 nodarbības – 14.05., 18.05.2026.) — Līga Rode, Sandra Vilsone
- Atalgojuma vadība (Reward Management)
- Amatu arhitektūra
- Atalgojuma sistēmas veidošana
- Darbs ar tirgus datiem
- Darbinieku snieguma novērtēšana
- KPI vs OKR
- Dažādības vadība organizācijā
6. Labbūtība, darbinieku dzīves cikls un emocionālā inteliģence
(3 nodarbības – 21.05., 25.05., 28.05.2026.) — Inese Sila
- Labbūtība darbā
- Darba un personīgās dzīves līdzsvars
- Stress un izdegšana
- Mobings, bosings, seksuālā uzmākšanās
- Darbinieku dzīves cikls organizācijā
- Ievadprogramma un EXIT intervija
- HR rādītāji un analīze
- Emocionālā inteliģence HR procesos
- Emocionālā klimata mērīšana
Kursu lektori:
Mg. HR, sertificēts profesionālais koučs. Vairāk kā 20 gadu pieredze personāla vadītāja amatā. Strādājusi gan valsts pārvaldē, gan privātā biznesa uzņēmumos kā personāla vadītāja, konsultante, kā arī lasa lekcijas personāla vadībā un koučingā Juridiskās koledžas studentiem (kopš 2009. gada). Sertificēta Genos International EQ (emocionālās inteliģences) praktiķe. Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma “DarbaGuru” personāla vadības konsultante, lektore, trenere.
Inga Daliba
Personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma “DarbaGuru” un “Personīgā Zīmola Akadēmija” radītāja un vadītāja, rekrutiere, personīgās zīmolvedības konsultante, lektore, sertificēta Genos International EQ (emocionālās inteliģences) praktiķe. Grāmatas “Kā rekrutēt veiksmīgāk” (2017) autore. BNI (Business Network International), IPTER (International Power Team of Executive Recruiters), LTRK (Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera) biedrs.
Roberts Dimants
AI risinājumu izstrādātājs un digitālo platformu arhitekts ar praktisku pieredzi mākslīgā intelekta ieviešanā uzņēmumu procesos. Specializējas AI aģentu, automatizētu sistēmu un iekšējo platformu izveidē, kas palīdz uzņēmumiem optimizēt ikdienas darbu, samazināt manuālo slodzi un pieņemt datos balstītus lēmumus. Ikdienā strādā ar AI čatbotiem, HR un CRM procesu automatizāciju, iekšējās komunikācijas platformām un drošu, atbildīgu MI risinājumu ieviešanu. Apmācībās fokusējas uz praktisku MI pielietojumu un risinājumiem, kurus iespējams ieviest uzreiz — bez sarežģītas programmēšanas un liekas teorijas.
RISEBA maģistra grāds biznesa vadībā, K-Institutti diploms starptautiskā biznesa vadībā, kā arī apgūti augstas raudzes HR kursi Hay Group un Korn Ferry konsultantu apmācību programmu ietvaros. Līga gandrīz 15 gadus strādājusi globālā vadības konsultāciju kompānijā Hay Group (Korn Ferry), vadot ikgadējos atalgojuma pētījumus un citus ar HR jomu saistītus projektus. Darbojoties Hay Group, Līga ir sniegusi pakalpojumus 400+ organizācijām Latvijā, citur Eiropā, NVS valstīs, Austrālijā un Latīņamerikā. Tagad sniedz atalgojuma, snieguma vadības un pēctecības plānošanas konsultācijas klientiem, kuriem nepieciešams izveidot, ieviest un uzturēt amatu un/vai lomu arhitektūru, izstrādāt amatu aprakstus un efektivizēt organizācijas struktūru, diagnosticēt uzņēmuma atalgojuma prakses iekšējo taisnīgumu un ārējo konkurētspēju, rūpēties par darbinieku iesaisti un sniegumu.
Sandra Vilsone
Vairāk nekā 10 gadu pieredze personāla vadībā, dažādu nozaru uzņēmumos Latvijā, tostarp starptautiskos (BDO Latvia, SEB Shared Service Centre, KPMG, Philips). Kopš šī gada arī DarbaGuru aģentūras HR konsultante. Profesionālā maģistra grāds personāla vadībā, tiesību zinātņu bakalaurs.
Linda Romane
X-Infotech SIA, Silverlake Axis grupas uzņēmums — Personāla vadītāja. DarbaGuru aģentūras HR konsultante. Lindai ir vairāk kā 15 gadu pieredze dažādu personāla vadības funkciju amatos publiskajā un privātajā sektorā. Pēdējos gados darba pieredzē īpašs uzsvar bijis uz darba tiesību, lietvedības, auditēšanas un darbinieku datu aizsardzības jautājumiem. Kā prioritāti viņa izvirza koncentrēšanos uz administratīvo procesu racionalizēšanu, tai pat laikā, par augstāko atskaites punktu uzskatot leģitimitāti un iespējamo risku paredzēšanu un novēršanu pirms tie skar darba devēju. Ikdienā Linda papildina savas zināšanas ar personāla vadību saistītās konferencēs un apmācībās, kā arī iedziļinoties jaunākajās praksēs, tiesu nolēmumos un zinātniskajos rakstos. Lindai ir padziļinātas zināšanas un pieredze procedūru izstrādē, darba tiesisko attiecību izbeigšanas procesos un iespējamos riskos.
Pilna kursa maksa: 659 EUR + PVN
Vienas nodarbības maksa, pērkot atsevišķi: 59 EUR + PVN
DarbaGuru personāla vadības kursi ir licencēti Rīgas Izglītības un informatīvi metodiskajā centrā kā interešu izglītības programma (licences nr. RIMCK-25-74-ail). Pilna kursa beidzējiem tiek izsniegta apliecība.
Maksā iekļauts:
- personāla vadības speciālistu kursi - 16 nodarbības (64 akadēmiskās un 14 mājas darbu stundas) profesionālu lektoru vadībā;
- mācību materiāli elektroniskā formātā;
- nodarbību ieraksti (iespēja noklausīties, ja netiek uz kādu no nodarbībām)
- apliecība pēc pilna kursa pabeigšanas (16 nodarbības).
Bonuss kursu dalībniekiem:
- visiem personāla vadības kursu apmeklētājiem 1 mēnesi pēc kursu beigu datuma visi izdales materiāli un papildu literatūra būs pieejama DarbaGuru WhatsApp slēgtajā grupā, kurai kursu sākumā tiks nosūtīta piekļuve.
Pieteikšanās kursiem – silva@darbaguru.lv
Papildu jautājumi: +371 29293835 (Silva)
vai aizpildot pieteikuma formu