KANDIDĀTU mērķtiecīga uzrunāšana
Profilam atbilstošu kandidātu uzrunāšana datu bāzēs un sociālajos tīklā LinkedIn. Sponsorētās vakances izvietošana sociālajos tīklos. Interneta meklētāju izmantošana informācijas ievākšanai par konkrēto kandidātu. Galvu mednieku (head hunting) taktikas pielietošana.
KLĀTIENES darba intervijas
Klātienes darba intervijas veicam ar mērķi noskaidrot kandidātu atbilstību uzņēmuma mērķiem, vērtībām un kultūrai. Analizējam dažādas situācijas un kandidāta rīcību tajās.
ZINĀŠANU un PRASMJU pārbaude
Pilna cikla atlases projektos iekļaujam pārbaudes uzdevumus B2B pārdevējiem, mārketinga speciālistiem un IT speciālistiem (izstrādātājiem, sistēmu administratoriem, arhitektiem un projektu vadītājiem).
Neiztrūkstoša ir prezentēšanas un komunikācijas prasmju pārbaude, ieskaitot nepieciešamo svešvalodu lietojumu.
PORTFOLIO un REKOMENDĀCIJU ievākšana
Atlases procesā iekļaujam arī rekomendāciju pārbaudi jeb sazināšanos ar bijušajiem darba devējiem vai potenciālo kandidātu tiešajiem vadītājiem no iepriekšējām darba vietām.
Dažām speciālistu vakancēm kā, piemēram, grafiskais dizaineris, web lapu izstrādātājs, tehniskais rasētājs u.tml. veicam portfolio jeb paveikto darbu ievākšanu.
KANDIDĀTI fināla darba intervijai
Mūsu personāla atlases speciālists sagatavo vērtējumu par finālam izvirzītajiem kandidātiem, vienojas ar visām iesaistītajām pusēm par piemērotākajiem laikiem fināla intervijām, pats piedalās pārrunās.
Pēc nepieciešamības klātienes intervijām var izmantot arī DarbaGuru telpas, it īpaši ja konkurss ir konfidenciāls un skar kāda esošā darbinieka nomaiņas jautājumu uzņēmumā.
Noslēdzot atlases projektu, sniedzam atteikumus neizvēlētajiem kandidātiem, kā arī interesējamies par izvēlētā kandidāta gaitām uzņēmumā pārbaudes laikā un arī pēc iespējas pēc tam.
Trīs mēnešu GARANTIJA
Ja darbā pieņemtais kandidāts 3 mēnešu pārbaudes periodā atstāj uzņēmumu, DarbaGuru apņemas bez papildus maksas piedāvāt vēl vismaz vienu profilam atbilstošu kandidātu fināla intervijai esošā projekta ietvaros.