Kā pārvarēt krīzi profesionālajā jomā
Krīze ir jaunu iespēju laiks, ja to gudri izmanto savā labā! Iespējams, Tu esi students, kurš jau tagad domā par savu nākotni un karjeru, vai varbūt darba meklētājs, kurš šobrīd ir gatavs jauniem izaicinājumiem, vai ambiciozs cilvēks, kurš ir medībās pēc jauniem mērķiem un augstākām virsotnēm.
Lasīt vairāk
Neatkarīgi no situācijas ir un būs nepieciešami darbinieki ar uzņēmējdarbībai kritiskām prasmēm
Dārgie uzņēmēji un biznesa vadītāji!
Lasīt vairāk
Speciālistu sagatavošana un pārkvalifikācija IKT jomā
Sadarbībā ar VATP DarbaGuru kopā ar "Ideju Kapitāls" šobrīd realizē Eiropas Savienības iniciatīvas “Pilsētu inovatīvās darbības” (“Urban Innovative Actions”) projektu “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas“ (“Next Generation Micro Cities of Europe”). Projekta mērķis ir speciālistu sagatavošana un pārkvalifikācija uz darba vietām IKT profesiju un prasmju darbos, piesaistot uzņēmumiem jau kvalificētus speciālistus vai palīdzot apmācībās gūt nepieciešamās zināšanas un ļaujot mainīt profesiju.
Lasīt vairāk
3 svarīgas tendences, kas mainīs jūsu darba vietu
Attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem mainās. Darbinieki no jums kā darba devēja sagaida arvien vairāk – lielāku pārredzamību, lielāku atbildību un vairāk uzticēšanos. Arī jūs no darbiniekiem sagaidāt vairāk – ne tikai viņu tehniskās prasmes, bet arī viņu spēju radoši domāt, efektīvi sadarboties un ātri pielāgoties. Ņemot to vērā, daudzi uzņēmumi sāk atbalstīt vienlīdzīgas darba devēja un darbinieka attiecības, un ne jau tikai tāpēc, ka tas izskatās labi un to iesaka citi, bet arī tādēļ, ka vienlīdzīgas attiecības ir piemērotas veiksmīgai uzņēmējdarbībai.
Lasīt vairāk
Darbinieki atgriezenisko saiti no darba devēja labprāt saņemtu elektroniski
Oktobrī savā Facebook lapā personāla atlases un konsultācijas uzņēmums DarbaGuru aptaujāja lapas sekotājus, lai noskaidrotu, vai viņi kādreiz sniedz un paši saņem atgriezenisko saiti, kā arī to, kā viņi vēlētos saņemt Feedback no darba devēja. Aptaujas rezultāti liecina, ka lielākajai daļai to būtu svarīgi saņemt no vadītāja elektroniski jeb rakstiskā formā un viņi paši arī sniedz Feedback savam darba devējam.
Lasīt vairāk
27.11. 18:00 - 21:00 Karjeras veidošanas meistarklase: Četri iedvesmas avoti vai četras lamatas. Tests esošajā dzīves situācijā.
Kādā dzīves posmā šobrīd esmu – iedvesmas vilnī vai lamatās? Esmu balansā vai disbalansā? Kas ir noteicošie faktori, kas nosaka manu iekšējo un ārējo pašsajūtu?
Lasīt vairāk
13.11. 18:00 - 21:00 Karjeras veidošanas meistarklase: Darba meklētāja vadlīnijas aktīvā vai pasīvā darba meklējumos
Izzinoša nodarbība ar praktiskiem piemēriem no rekrutēšanas ikdienas un darba devēju izvēlēm par jauniem darbiniekiem. CV ir kā biznesa profils vai Profesionālā tēla profils. Informācija par CV ietekmi – vai tiksi pamanīts starp citiem darba meklētājiem un vai saņemsi uzaicinājumu uz darba pārrunām ir aktuāls jautājums karjeras maiņas brīdī. Bieži vien CV uztver kā formalitāti, taču tas ir maldīgi, ja neesi headhunteru uzmanības lokā. CV ir vērts radīt atbilstoši savam biznesa tēlam un pieredzei.
Lasīt vairāk
30.10. 18:00 - 21:00 Karjeras veidošanas meistarklase: Izcils CV ātriem darba meklējumiem
Meistarklase par CV izveides pamatprincipiem. Dažādu CV izstrādes noslēpumi. Ne visi CV formāti der visām situācijām. Darba meklējumiem ir tieša korelācija ar CV – vai tiksi pamanīts starp citiem darba meklētājiem un vai saņemsi uzaicinājumu uz darba pārrunām. Kā radīt pārliecinošu CV saturu, kurš piesaista darba devēju vai rekruteru uzmanību un rada profesionālu pirmo iespaidu.
Lasīt vairāk
16.10.18:00 - 21:00 Karjeras veidošanas meistarklase: Kā atrast piemērotāko darbu
Dzīvē ir situācijas, kad nepieciešams izvērtēt, vai tas, ko es daru sava darba meklējumos, tiešām ir efektīvākais variants? Un kāpēc gan es līdz šim vēl neesmu atradis/-usi savu sapņu darbu?
Lasīt vairāk
16.10.14:00 - 17:00 HR meistarklase: Kā atrast piemērotākos kandidātus
Šodienas mainīgajos un nenoteiktajos apstākļos, kad ir samērā grūti atrast piemērotāko darbinieku vakancēm, personāla vadītāji un speciālisti arvien biežāk domā par to, kas būtu jādara, lai uzņēmumu atrastu tieši tie darbinieki, kas atbilst organizācijai, kas jādara pašā organizācijā, lai tā būtu pievilcīga potenciālajiem kandidātiem.
Lasīt vairāk