Jauno darbinieku online Onboarding procesa digitalizācija
Jauno darbinieku onboarding jeb iesaistes process ir sistēmiska un mērķtiecīga darbinieku integrēšana uzņēmumā, lai panāktu, ka ikviens ir motivēts, pozitīvs, kā arī izprot uzņēmuma kultūru un darbojas saskaņā ar uzņēmuma vērtībām. Rūpīgi plānojot onboarding procesu, darbiniekiem tiek nodrošināta nepieciešamā informācija un rīki, lai būtu ērti un viegli veikt savus darba pienākumus. Veiksmīgs onboarding process darbiniekiem veicina lielāku piederības un atbildības sajūtu, un uzņēmums iegūst kvalitatīvu un lojālu darbinieku ilgtermiņā.
Lasīt vairāk
Uzņēmuma emocionālais klimats – būtisks efektivitātes rādītājs
Uzņēmumu darbinieku emocionālā labsajūta mainīgajos COVID-19 apstākļos ir kā bumba ar laika degli. Ārkārtas situācijas laikā tā ir nestabila, un nav skaidrs, kādas sekas sagaidāmas ne tikai individuāli katram darbiniekam, bet arī uzņēmumam kopumā.
Lasīt vairāk
Personāla vadības kursi (marts-aprīlis-maijs)
Aicinām apmeklēt personāla vadības kursus, kas sevī ietver personāla vadības, personāla atlases, darba tiesību, personāla lietvedības un darbinieku novērtēšanas, motivācijas un labbūtības jautājumus.
Lasīt vairāk
Personāla vadības kursi (februāris-marts)
Aicinām apmeklēt personāla vadības kursus, kas sevī ietver personāla vadības, personāla atlases, darba tiesību, personāla lietvedības un darbinieku novērtēšanas, motivācijas un labbūtības jautājumus.
Lasīt vairāk
Personāla vadības kursi (14 nodarbības)
Aicinām apmeklēt personāla vadības kursus, kas sevī ietver personāla vadības, personāla atlases, darba tiesību, personāla lietvedības un darbinieku novērtēšanas, motivācijas un labbūtības jautājumus.
Lasīt vairāk
Personāla vadības kursi
Aicinām apmeklēt personāla vadības kursus, kas sevī ietver personāla vadības, personāla atlases, darba tiesību, personāla lietvedības un darbinieku novērtēšanas, motivācijas un labbūtības jautājumus.
Lasīt vairāk
17.06.2020. 10.00-11.30 Bezmaksas tiešsaistes seminārs: Emocionālā inteliģence darba vidē
Emocionālā inteliģence (EI) ir spēja saprast un pārvaldīt savas, kā arī citu cilvēku emocijas. Pastāv uzskats, ka emocionālā inteliģence ir noteicošāks veiksmes faktors par inteliģences koeficienta (IQ) līmeni.
Lasīt vairāk
03.06.2020. 10.00-11.30 Bezmaksas tiešsaistes seminārs: Mārketinga pieeja personāla atlasē
Mūsdienu tirgus maina pieeju, kā darba devējs meklē un satiek savu nākamo darbinieku. Tiek pārskatītas uzrunāšanas formas un darba piedāvājumu izvietošanas platformas. Nav noslēpums, ka vairāk nekā 70% gadījumu informāciju par sev aktuālajām tēmām iegūstam tieši viedtālruņos. Personāla speciālisti, kuri pārzina ne tikai atlases, bet arī mārketinga knifus, veiksmīgāk atrod atbilstošos kandidātus.
Lasīt vairāk
27.05.2020. 10.00-11.30 Bezmaksas tiešsaistes seminārs: Emocionālā inteliģence darba vidē
Emocionālā inteliģence (EI) ir spēja saprast un pārvaldīt savas, kā arī citu cilvēku emocijas. Pastāv uzskats, ka emocionālā inteliģence ir noteicošāks veiksmes faktors par inteliģences koeficienta (IQ) līmeni.
Lasīt vairāk
20.05.2020. 10.00-11.30 Bezmaksas tiešsaistes seminārs: Aprūpētais darba uzteikums
Laikā, kad lielāko daļu pasaules iedzīvotāju un uzņēmumu ir skārusi ārkārtas situācija, daudzi darbinieki zaudē darbu, un daudzi uzņēmumi ir spiesti atteikties no saviem darbiniekiem, lai izdzīvotu vai pārdzīvotu šo laiku. Ne vienmēr abas puses izprot un pieņem šo situāciju. Darbiniekiem atlaišana gandrīz vienmēr ir sāpīgs un emocionāls trieciens. Šādās situācijās uzņēmumi pielieto tā saukto aprūpēto darba uzteikumu — uzņēmuma piedāvātu atbalstu cilvēkiem, ar kuriem darba attiecības beidzas pēc uzņēmuma iniciatīvas.
Lasīt vairāk