
Profesionāls palīgs ceļā
uz virsotni!
Personāla atlases mārketings
Atrast īstos darbiniekus, atbilstoši uzņēmuma mērķiem, vērtībām un kultūrai & Piesaistīt kandidātus, taupot laiku un resursus
- NOZARU SPECIĀLISTU un VADĪTĀJU atlase
- GALVU MEDĪBAS sociālajos tīklos
- Kandidātu NOVĒRTĒŠANA
- KONSULTĀCIJAS personāla atlases mārketingā
Personīgā zīmolvedība darba tirgū
Prezentēt sevi gudri, būt pamanāmam un iekārojamam potenciālajam darba devējam & Augt profesionāli, veidot karjeru
- Sagatavošanās DARBA INTERVIJAI
- Profesionāla LINKEDIN profila izveide
- Darbs ar PERSONĪGO ZĪMOLU
- KONSULTĀCIJAS profesionālās izaugsmes jautājumos
DarbaGuru padomi
- Kas ir klusā aiziešana jeb quiet quitting?
- Kāda ir atšķirība starp tiešo uzrunāšanu (headhunting) un personāla atlasi (recruiting)?
- Kā izmantot LinkedIn personāla atlasei
- Kāpēc nevar atrast darbinieku 2 dienās?
- Personāla atlases procesa riski jeb kāpēc projekti nerealizējas - DarbaGuru pieredze
Jaunākās vakances
- KLIENTU APKALPOŠANAS SPECIĀLISTS/-E (Export/Import) DarbaGuru klients
- Kategoriju grupu vadītājs/-a Reitan Convenience Latvia
- Business Development Manager for the EU & International markets DarbaGuru klients
- B2B pārdošanas projektu vadītājs/-a DarbaGuru
- PHP/Full-Stack programmētājs/-a DarbaGuru klients