Kādas ir Jūsu “superspējas”? Ko Jūs darāt labāk par citiem?
Esmu pārliecināts, ka superspējas ir mainīgs process, iemaņas, kas attīstās un pieaug kopā ar paša personīgo izaugsmi. Taču arī kustīgas bildes var apturēt fotogrāfijā. Manā šī brīža superspēju fotogrāfijā parādītos gan spēja palīdzēt komandas dalībniekiem izrunāt "neērtas tēmas", lai rastu risinājumu, spēja klausīties, lai saprastu, un sniegt uz izaugsmi vērstu atgriezenisko saiti.
Kāpēc izvēlējāties kļūt par uzņēmēju?
Esot starp uzņēmējiem, jūtos kā starp līdzīgi domājošiem cilvēkiem. Vai nu tā ir vēlme riskēt un izmēģināt ko jaunu vai meklēt un ieraudzīt klienta vajadzību, vai vienkārši piedzīvot patīkamās uzvaras. Grūti teikt, kas tieši ir veicinājis izvēli būt starp uzņēmējiem, bet šī izvēle ir nesusi daudz prieka un gandarījuma.
Kādas ir Jūsu dzīves un darba vērtības?
Tā kā esmu baudījis lielisku bērnību abu vecāku ģimenē, spēcīga vērtība man ir mīlestība uz Dievu un cilvēkiem. Papildinošas vērtības, kas palīdzējušas jau 13 gadus dzīvot laulībā ar savu dzīves mīlestību, ir uzticība un piedošana. Un, pateicoties saviem trīs bērniem, aizvien vairāk apzinos, cik svarīga man ir pateicība par to, ko piedzīvoju.
Kurus vārdus un frāzes Jūs visbiežāk lietojat, lai raksturotu sevi?
Tā kā bieži lietoju citātus, tad šie būtu pirmie citāti, kurus attiecinātu uz sevi:
"Ja Tu esi vadītājs, Tavs uzdevums ir nezaudēt pārliecību un degsmi par to, ko dari!"
"Cilvēki aizmirst, ko Tu saki, taču atceras, kāds Tu esi."
"Tu vari mācīties no otra arī tad, ja nepiekrīti viņa viedoklim."
"Raksturs ir tas, kāds Tu esi patiesībā. Reputācija ir tas, par kādu Tevi uzskata citi cilvēki."
"Tu vari būt priecīgs katru dienu, ja iemācies priecāties par citu veiksmēm."
Kas padara Jūsu darba rezultātus interesantus un unikālus?
Savā ziņā komandas sadarbības veicināšana un komunikācijas uzlabošana nav unikāls process, bet veids, kā nonāk līdz uzlabojumiem, gan var būt unikāls. Visinteresantākais ir brīdis, kad komanda ierauga šķēršļus, kas kavē sadarbību vai traucē komunikāciju, un atrod sev vislabāko risinājumu un uzlabojumu. Unikālais ir radītā vide, apstākļi un praktiskā pieeja, kas ļauj mācīties darot.
Kas Jūs patiesi aizrauj?
Starp dažādām interesantām nodarbēm ir viena, kura izceļas - hiking jeb pargājiens kalnos. Augstākais sasniegtais punkts 4 km augstumā - Grizzly Peak, Colorado.
Kādam, Jūsuprāt, ir jābūt labam uzņēmuma vadītājam?
Vadītāja primārais uzdevums ir definēt realitāti. Jo labāk vadītājs spēj noteikt esošo situāciju, jo drīzāk spēs sagatavoties izaugsmei. Labākie vadītāji ir tie, kuri uzdod labākos jautājumus. Labam vadītājam nav jāzina visas atbildes, bet jāzina, kā tās noskaidrot. Labi vadītāji uzņemas atbildību par savu izaugsmi un nemītīgi mācās. Ja vadītājs pārstāj mācīties, viņš kļūst par lielāko šķērsli izaugsmei. Labs vadītājs ir labs klausītājs. Tu neesi gatavs vadīt, kamēr neattīri sevi no aizspriedumiem.
Lasiet arī citus Latvijas personīgo zīmolu stāstus:
Uzņēmējas Vinetas Spoģes un "Association of Professional Coaches Latvia" stāsts
Stila konsultantes Irēnas Jankovskas stāsts
Finanšu konsultanta un BNI Vivaldi direktora Edgara Zālīša stāsts
Uzņēmējas Ingas Dalibas un „DarbaGuru” stāsts
Komunikācijas ekspertes, pasaules apceļotājas un blogeres Zanes Eniņas stāsts
Biohakinga entuziasta Māra Žundas un "Rūdīšanās skola" stāsts
Uzņēmēja Rinalda Tēra un "RE/MAX" stāsts
Uzņēmējas Zanes Bičevskas un „DIVI grupa” stāsts
Uzņēmēja Oskara Čodora un „Watex” stāsts
Eurolife Latvia realizācijas direktores Hellas Milbretas - Holmas stāsts
Uzņēmēja Pētera Urtāna un "RigaBrain" stāsts
Neirovalodas kouča Lindas Adamovas stāsts